企業(yè)根據(jù)經(jīng)營(yíng)需求，將部分非核心崗位以外包的方式承包給第三方專業(yè)的服務(wù)機(jī)構(gòu)，按固定人工成本為核算單位，結(jié)合項(xiàng)目整體服務(wù)質(zhì)量對(duì)供應(yīng)商進(jìn)行考核管理，以達(dá)到控制成本、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)的一種外包模式。

服務(wù)內(nèi)容

1.招聘管理：用工需求、渠道招聘、組織面試、確定人選。

2.培訓(xùn)管理：入職培訓(xùn)、在職培訓(xùn)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)。

3.勞動(dòng)關(guān)系管理：簽訂勞務(wù)合同、法定福利繳納、勞動(dòng)糾紛處理、用工風(fēng)險(xiǎn)管理。

4.薪酬福利：薪酬管理、績(jī)效管理、員工關(guān)懷。

5.現(xiàn)場(chǎng)管理：巡場(chǎng)管理、考勤管理、人員調(diào)度。

服務(wù)價(jià)值

零HR管理成本、零招聘成本、真正靈活用工、零退工風(fēng)險(xiǎn)、零用工風(fēng)險(xiǎn)。