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Recruitment Service


  為企業(yè)提供整體招聘解決方案,快捷高校的為企業(yè)招募到所需人才,滿(mǎn)足企業(yè)在短時(shí)間內,批量招聘具有相似技能的候選人才,解決企業(yè)人才供應難題,及時(shí)緩解企業(yè)招聘及用人壓力。分析客戶(hù)崗位需求和市場(chǎng)形勢并針對性設計招聘方案,投放各渠道進(jìn)行招聘,簡(jiǎn)歷統一收集,篩選。部分職位提供主動(dòng)尋訪(fǎng)服務(wù)電話(huà)面試和集體面試。


服務(wù)模式
1.人才招聘:包括通用人才,專(zhuān)業(yè)人才招聘服務(wù),短期靈活用工,提供靈活的雇傭方式,解決企業(yè)臨時(shí)短期用人的后顧之憂(yōu)。
2.招聘流程外包(RPO):
為各類(lèi)企業(yè)提供招聘流程外包服務(wù),向企業(yè)提供從“起點(diǎn)到終點(diǎn)”的一站式人才招聘服務(wù)。
3.
高端獵頭招聘負責目標行業(yè)客戶(hù)信息分析,研究客戶(hù)需求,從客戶(hù)端收集、分析招聘需求的詳細信息并實(shí)施有效的招聘行動(dòng),從客戶(hù)的招聘需求中確認職位的所需能力及資歷,分析并確立搜尋的方向及目標,有計劃地進(jìn)行搜索、篩選候選人為候選人做面試、評估,通過(guò)有效的匹配工作來(lái)確定合適的候選人;進(jìn)行人選的薪資協(xié)調及談判工作。

4.校園招聘服務(wù):利用多渠道為企業(yè)提供全方位的校園招聘服務(wù),免除企業(yè)大量人力、物力的投入。


服務(wù)價(jià)值

1.招聘更具針對性:直接針對企業(yè)需求,所推薦的人才素質(zhì)較高,更符合企業(yè)要求。

2.快捷簡(jiǎn)易:使企業(yè)節省繁雜的篩選、面試環(huán)節、減少人員的投入、避免重復操作、節省大量工作時(shí)間,招聘事宜快捷、簡(jiǎn)易。

3.節省招聘成本:節省公司宣傳成本,電話(huà)溝通成本,面試成本,人員投入成本,時(shí)間成本等等。

4.降低招聘風(fēng)險:有效避免人才因不適合企業(yè)的發(fā)展而被辭退,幫助企業(yè)實(shí)現人事工作的標準化和流程化,提高工作效率。